育児に理解のある職場に勤めていても、子どもの病気などで早退や欠勤の連絡をするのはやっぱり気がひけるもの。
自分が悪いわけでも病気した子どもが悪いわけでもないのに謝りっぱなしの日が続くと、働くママはちょっと辛くなってきてしまいます。
そんなとき、こんなふうに声をかけてくれる人がいれば・・・。
誰も悪くないのに
早退で上司に謝り、体調悪いなら自宅保育をって言われて保育士に謝り…病気した息子が悪いわけでも私が母親であることも悪くないはずなのになんで私が謝りっぱなしなの？
お母さんも辛いね、大変だねって言ってくれる人はこの世にいないの？
あー悔しいなー(´；Д；`)— いせマミ◡̈*❤︎ (@ise_oct17) 2018年5月31日
この投稿をされたのは、Twitterユーザーの いせマミ◡̈*❤︎ (@ise_oct17) さん。
いせマミさんのつぶいやきには、多くのワ―ママさんから共感のコメントが寄せられていました。
急な早退や欠勤は…
この投稿を読まれた方からは、
「嫌味を直接言われることはないけど、やっぱり急な早退、欠勤は迷惑だろうなって考えるからか、私もめちゃくちゃ肩身狭く感じます。」
「私も保育園からお迎えの連絡が来るたび、色んな人に謝り倒してメンタルやばいです。」
「私も長男の時がそうでした。上司や後輩からの『また？』という空気がとても辛かったです。」
といったコメントが寄せられていました。
温かい目で見てほしい
子どもの病気を理由に会社を早退したり欠勤するのは仕方のないこと。
とはいえ、周りの人に迷惑をかけるという思いから、申し訳ないと謝罪をする人は多いですよね。
しかし謝罪とは、自分に非がある場合にすることなので、それがワ―ママさんたちにとって辛いのかもしれません。
誰かに助けてもらう、何かをしてもらう場合は、謝罪ではなく「ありがとう」「助かります」と言ってみてはいかかでしょう。
また、子どものいるママと同じ職場で働いている方たちには、急な早退や欠勤はそれなりの理由があってのことだと「お母さんも辛いね、大変だね」と温かい目で見てほしいです。
そうでないと、育児中のママのほとんどは働く場を失ってしまうことになります。
誰もが気持ち良く働ける環境は、お互いのちょっとした思いやりや言葉遣いにあるのかもしれませんね。