男女問わず、法律で認められている育児休暇ですが、男性が育児休暇を取得することに、難色を示す上司は少なくありません。
しかし世の中には、こんな頼りになる上司もいるのです。
全力で応援する！
管理職になり２年半。この日が訪れた。
男性の部下からの「子どもが産まれます」にコンマ1秒で「おめでとう！」
育児・復職への夫婦の考えを聴き「育休どうしたい？」と尋ねた。
「保育園に入れなかったら僕も…」
「全力で応援する！仕事をどうにかするのは俺の役目だ。気にすんな！」と答えた。
— ぱぱとらまん (@papatraman) 2018年11月12日
その後、彼の住むエリアの認可・認証・認可外・企業主導型の情報を手渡した。
最後に、相談するのに勇気が要っただろう？と尋ねたら
「うちの会社の先頭を走っているあなたが子育てを否定するはずがないと思ってましたから。否定したら自己矛盾ですよ(笑)」
「そりゃそうだ(笑)」
嬉しかった。
— ぱぱとらまん (@papatraman) 2018年11月12日
そうつぶやくのは、Twitterユーザーの ぱぱとらまん (@papatraman)さん。
『仕事をどうにかするのは俺の役目だ』
この上なく頼もしいお言葉！素晴らしすぎます！！
まさに理想の上司！
このツイートを読んだ方からは、
「カッコ良すぎる！まさに理想の上司です！」
「適当に『おめでとう』とか『家族優先でいいからねー』とか口だけの上司はたくさんいますが、保育園入れなかったときのことまで考慮してくれるなんて、なんだかもう最高ですね！」
「素敵すぎる管理職！みんなが楽しく安心に働ける職場環境は、絶対平和に貢献してると思う！！」
「きっとその部下さんも、ご自分が管理職になられた時、部下に同じ対応をなさることと思います。良い連鎖が生まれる一歩ですね。」
「こんな人が上司だったら、この人を助けたい、支えたい、ついていきたいって思うし、 妊娠、出産、子育てが落ち着いたらまた戻ってきたいって思う。 好循環でしかないですね！」
「素敵すぎます！！あなたみたいな上司が世の中にたくさんいたら、もう少し男性の育休も増えるのになぁ…」
といったコメントがとても多く寄せられていました。
子育て世代に厳しく、男性の育児休暇も取りづらい今の日本社会。
投稿者さんのような管理職の方が、日本の企業に増えることを祈るばかりです。