転職の面接の際、転職理由や志望動機、活かせる経験、自分のスキルなど質問されることは良くありますよね。
しかし・・・
特に女性の場合、最近ではこういったことも『あるある』になるくらいよく聞かれるそうです。
女性の転職あるある
女性転職あるある
23〜26歳
経験が足りない。27〜30歳
結婚してるのか、すぐ産休かねぇ…31〜35歳
あー、お子さん小さいんですかぁ…36歳以上
この年齢で未経験はちょっと…いつだったらいいんだよ。
視野狭すぎやしないか。— ヨミママ@元時短勤務！ (@yomimama0908) 2019年8月5日
そうつぶやくのは、Twitterユーザーの ヨミママ (@yomimama0908) さん。
自分の子ども世代が働くようになる頃には、「こんな時代もあったのよ」と、笑って言える日が来るようにしたいと思っているそうです。
女性の転職は難しい
このツイートを読んだ方からは、
「23〜26歳に『もう転職？』も追加でお願いします。」
「25歳〜33歳 （独身女性ver）『結婚は？あ、まだなんだ。どうせウチに入ってもすぐ結婚してやめるか産休取るんでしょ？そういうの困るんだよね～』も追加で！」
「30過ぎると親の健康状態なんかも聞かれますよね。」
「聞かれたら普通に答えてますが、こういう質問自体がすごく不愉快！」
「これは女性だけに限りません。 要は、『元から採用する気がない』ので、適当な理由を言ってるだけです。」
「そういう会社は色んな意味でブラックだから、入る前にそれが分かってラッキーという事で。」
といったコメントがとても多く寄せられていました。
こういうことを聞いてしまう会社側の気持ちも分からなくはないですが、聞かれる方としてはウンザリしてしまいますね。