人手不足だからなのか、インフルエンザにかかったと言っても、有給は使わせないなどと言って休むことを許可しない。
上司がこういう人だと、こんなことをする部下が出てくるのも頷けますが・・・
なんとも複雑な気持ちになります。
直接お話お伺いに来ました
会社がインフルエンザのワクチン接種の補助金出さねぇけどもしワクチン打たずにインフルになったら有給は使わせないとか意味わからん事を言い出したので「電話では言ってる意味がわからないので直接お話お伺いしに来ました」とインフルのスタッフがテロ起こしに出勤してきました
— 物凄いあの佐々岡 (@anosasaoka) 2019年1月22日
そうつぶやくのは、Twitterユーザーの 物凄いあの佐々岡 (@anosasaoka)さん。
インフルのスタッフがテロ起こしに出勤してきました
これはまたはた迷惑な話ですね。
でも、テロを起こすに至ったスタッフさんの気持ちもわかるので・・・
何とも言えない複雑な心境になります。
大人にも休むルールが必要
このツイートを読んだ方からは、
「これは普通に因果応報ですね。 聞こえづらいといけないので上司さんと話す時にはマスクは取りましょう。」
「本当はダメだけど…でもこれは正しいテロ活動なので…1週間ほどお休み出来るといいですね。」
「うちの会社もそうなので、自分がインフルになったら普通に仕事行って本社にも行こうと思っています。」
「こういう時のために”どこでもドア”が欲しいですよね。電車やバスでお伺いに行くと無差別テロになってしまうので。」
「インフルテロなんて許してはいけないのに、今回だけは目をつぶりたくなった。」
といったコメントがとても多く寄せられていました。
インフルエンザにかかったら、子どもには『学校保健安全法』という法律に基づき、休むルールが決められています。
しかし、大人にはこのようなルールは存在せず、対応は各会社でバラバラ。
酷いところだと、今回ご紹介したツイートのように、有給を使って休むことを許可しなかったり、出勤を強要する会社もあります。
いい加減、大人にも子どもと同じように、法律で休むルールを決めてほしいものですね。