遅刻や何度も同じミスを繰り返す社員に注意をしたら、それをパワハラと騒ぎ立て、どちらが悪いのかわからないような状態になたりすることってありませんか？
自分に都合の悪いことを言われるたびパワハラだと騒ぐこと、それも立派なパワハラです。
今こういった『ハラハラ社員』が増え、今問題になっています。
パワハラですよね？
今朝の新人ちゃん。
連絡もなく10時半に出勤。1時間半の遅刻。理由が「ママの具合が悪くて起こして貰えなかった」一瞬社内がざわつく。10時半に来て給湯室で果物切り出し先輩に注意されるも「朝ごはん食べてはダメとかパワハラですよね？」発言。またしても社内がざわつく。※実話です。— りんりん＠婚活中 (@rsgomashio) 2017年11月15日
この投稿をされたのは、Twitterユーザーの、りんりん＠婚活中 (@rsgomashio) さん。
新人ちゃんの常識はずれな言動に、困惑されている様子がすごく伝わってきました。
最近困ったことに、自分にとって不都合なことを言われると「パワハラ！」という人が増えてきましたね。
新人ちゃんの主張
なるべく早く来た方がいいと思って連絡する時間もご飯食べる時間も惜しんで出社したというのが新人ちゃんの主張。貴方達は食事して来ていて私はお腹すいて頭まわらないまま仕事させるんですか？とか騒いでる。
あと1時間くらいでランチの時間だから我慢しようよね💦って言い聞かされてる。— りんりん＠婚活中 (@rsgomashio) 2017年11月15日
こんな理由がまかり通ると本当に思っているのだとしたら、ある意味すごいですね。
仕事をするということがどういうことか、社会に出るまでに学んでおいてほしいものです。
ハラハラ社員とは
『ハラハラ』とはハラスメント・ハラスメントを省略した言葉です。
ハラスメントという大義名分を武器にして、上司や先輩の注意に対して言いがかりに近いことを言って困らせる社員の事を『ハラハラ社員』と言います。
近年、このハラハラ社員が増え、その結果、善良な第三者が理不尽な被害にあうという現象があちこちで起きているそう。
ハラスメントとは、一般的に嫌がらせやいじめ、故意に相手を困らせることです。
ことあるごとになんでもかんでもハラスメント！と言っている人は、その行為自体もハラスメントだということを知っておいた方がよさそうですね。