小さな子どもがいる共働き家庭の一番の悩みは、子どもが病気になった時ですよね。
母子家庭や父子家庭の場合は特にそうだと思います。
しかし、子どもの病気を理由に仕事を休むことを理解してくれる会社は多くありません。
最悪の場合、会社をクビになることもあるようです。
夫がクビになりました
子どもの具合が悪くて休んでた夫がクビになりました。
私も、何度も契約切れしてます。
子どもの具合が悪いくて休むと、職も失う世の中。好きで休んでるんじゃない！！！
こっちだって、生きるのに必死です。さぼってるわけではないんです。#子育て政策おかしくないですか— りこ、育児とは (@katakuri00) 2018年1月27日
この投稿をされたのは、Twitterユーザーの りこ、育児とは (@katakuri00) さん。
ご主人がお子さんの具合が悪いことを理由に会社を休んだらクビになったそうです。
悔しいでしょうし、やりきれない思いでいっぱいになりますよね。
環境整備しましょうよ
それで少子高齢化だから子供は産みなさい、でも若いうちはちゃんと育てられないんだからダメ…。
え？？？という感じです😓
どの職種、どの年齢でも育てられる環境整備しましょうよ。— ぴ＠0627🍙 (@2255627o) 2018年1月27日
今の社会環境では、より少子化になりそうな気がします。
色んな家庭があるのですから、その人にあったワークバランスで働けるようになるといいですよね。
会社の多くは『家族＜仕事』
日本の多くの会社は、まだまだ『家族＜仕事』を求めてきます。
休む頻度が多くなったり、休む期間が長くなったりすると、社内での立場が悪くなったりクビになったりすることも。
また、周りに迷惑をかけるからと心を痛め、自ら仕事を辞めるという決断をされる方も少なくありません。
子育てをしながら働いている親に対して、もっと理解のある社会にになることを願うばかりです。