育休を取得しようとした夫を呼び出す上司。恐る恐る会議室に入ると…

部下が育児休暇の申請をした際の上司の対応について。

こんなつぶやきが話題になっているので紹介します。

嬉しい対応

息子が生まれる時、夫が育休を2週間取りたいと伝えたら上司から別室に呼び出された。当時転職したばかりで入社から1年1ヶ月で育休を取ることになる。恐る恐る会議室に入ると眉間に皺を寄せた上司が待っていてひと言「そんなに少なくていいの？たかが2週間の育休で君は何をするつもりなの？」と。

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

結局夫婦で話し合って育休は2週間にしたんだけどありがたい申し出だった。が、この上司さんのすごいのはここからだった。
お伝えした時点から「妊娠出産は何が起こるか分からないから」と夫に関わるメールの全てにccで自分を入れるように指示。夫の仕事をいつでも引き継げるように準備。

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

予定日10日前に「陣痛がきた」と連絡したら「承知しました。これ以後仕事の携帯の電源を落としてください。グッドラック！」と夫からの引き継ぎなしで全業務を引き継ぎ、部内で分担（事前に担当者に共有済みで無理のない采配）

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

生まれた後に「安産でした！」と連絡する夫に「安産とは幸い死ぬような状態ではないというだけ。奥さんを労ってください。育休中は連絡不要」連絡をくれ、本当に一切仕事の問い合わせも来ない。（基本土日も何かしら連絡が来るような会社）

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

そうつぶやくのは、Twitterユーザーの　かなか＊2y (@KanakaTsubaki)さん。

ここまででもすごい上司さんなのに、この後さらにこんな配慮も・・・