育児中であれば男性も取得できるはずの育児休暇。
妻としては、夫が育児休暇を取得してくれると本当にありがたいですよね。
しかし、現状では労働者の当然の権利なのにもかかわらず、現場レベルでは『育休拒否』が行われていることもあるそうです。
育休申請をしたら
旦那さん、育休申請したことでかなりの圧をかけられているみたい…
奥さんも育休取るなら必要ないだろ
残された社員のことを考えろ
周りに迷惑かけるな
仕事しながらでも育児できるだろストレスで憔悴しきったまま残業してて、ついさっき帰ってきた。
ひどいよぉ…(´；Д；`)— あき 36w (@genkinisodatte) 2018年6月11日
この投稿をされたのは、Twitterユーザーの あき 36w (@genkinisodatte) さん。
会社の制度として育休が用意されていても、使えないのであれば意味ないですよね。
投稿者さんの旦那様は、これを機に転職も考えているそうです。
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育休パタハラ問題
会社に育休申請をしても、このツイートのようパタハラを受け、泣く泣く諦めたという男性が多くいます。
この投稿を読んだ方の中にも、結局育休を断念したという方やメンタルをやられたという方がいました。
いくら会社に育休制度があっても、こんなことをされるのでは、取得率が上がらないのも頷けますね。
うわべだけの扱い
最近では、自分も子育てをしたいという男性が増えてきています。
しかし、周囲からの陰口や部署異動、復帰後の待遇が不透明などの不安要素がたくさんあり、育児休暇を断念している方も少なくありません。
どんな会社でも、男性の育児休暇制度をうわべだけの扱いにはしないでほしいものですね。
