とある会社で、今〇〇が大問題に！？総合商社ぐらいの給料がないと1馬力で働き続けるリスクは取れない

最近、「転勤するくらいなら会社を辞める！」と言い出す若手社員が増えているのだそう。

夫婦共働きの場合や、共働きを前提で生活設計している人にとって、転勤は・・・

共働き夫婦にはキツい

夫の会社（転勤辞令乱発系）で入社5〜6年目の人の退職が大問題になってるらしい。若い世代程共働き前提で生活設計する人が多くて、20代後半で結婚を具体的に考え出した時に、今の会社じゃ共働きキツいって事に気付くんだろうな。総合商社くらいの給料ないと、1馬力で働き続けるリスク取れないよ💦

— うさぎ@2歳♀ゆるキャリワーママ (@usacojapan) 2018年8月6日

この投稿をされたのは、2歳のお子さんの働くママでTwitterユーザーの　うさぎ (@usacojapan) さん。

現在、投稿者さんの旦那さんは単身赴任で、ご自身は働きながらワンオペ育児。

お子さんが生まれてから、一度も一緒に暮らせていないのがとても悲しいのだそうです。

このツイートへの反応

この投稿を読んだ方からは、

「うちの夫の会社も同じですね〜 『ここじゃ無理』って感じの若年離職者が多いと言ってました。」

「給料より転勤がキツイんですよね。」

「世帯年収を半分にされそうになったらそりゃ辞めるよ。」

といったコメントが寄せられていました。

この動きをきっかけに

画像：weheartit.com

働いていて人生設計がたてられないのはすごくストレスですよね。

今の若年層が転勤するなら転職！となるのは、現状を考えると賢明な判断なのかもしれません。

労働人口が減っているなか、若手社員が辞めていくのは企業にとって大打撃のハズ。

この動きをきっかけに、企業はいままでのやり方を見直してほしいものですね。