コストコが高い給料を採用した結果・・・この話はもっと広まってほしい！

会社を経営するうえで、一番かかると言われている『人件費』。

社員一人にかかるコストは2倍と言われていることから、経営が厳しくなると人件費を削減しがちですが・・・

伸びる会社というのは、このようにすることで結果的にコスト削減を実現しているようです。

高い給料を採用した結果

コストコが高い給料を採用した結果「簡単に辞めないので、雇用するコストがかからず、ノウハウを共有できる上に再度教える必要が減るのでお得」っていう話はもっと広まってほしい

— おじんさん (@Mr_ozin) 2016年8月28日

そうつぶやくのは、Twitterユーザーの　 おじんさん (@Mr_ozin) さん。

社員に高い給料を支払って離職を防ぎ、結果的にコストを削減させるなんて。

これは会社にとっても、社員にとっても、とてもメリットがあることですよね。

もっと広まってほしい！

このツイートを読んだ方からは、

「これは『物事は目先の事ばかりでなく大局的に考えなければならない』といういい例ですね。」

「どんな職種でも、人を大切にすることが基本ですよね。そうしないとその道のプロは育たないと思います。」

「企業が伸びるのは扱ってる商品にもよるだろうけど、やっぱりお客様に直接接客している人の出来しだいだとおもうな。

「ほんとそれ！最低賃金ギリギリだとやっぱり離職率高くなりますよね。教えたのが無駄になると本当に嫌になります…。」

「これ、うちの上司に見せたい！！」

といったコメントがとても多く寄せられていました。

今回ご紹介したツイートは、人件費を削減したい側の人達にとっては耳が痛くなるかもしれませんが・・・

でもコストコが社員に高い給料を支払うことで、雇用コストが減り経費削減に繋がったという話は、もっと世の中に広まって欲しいですね。