育休を取得しようとした夫を呼び出す上司。恐る恐る会議室に入ると…

出産祝いは募金箱を設置して出したい人だけ上限500円という決まりを作る。誰がいくら出したかはもちろん知らされず内祝いもなし。集まった金額をAmazonギフト券に入れて渡してくれた。会社のママさんたちに聞いて回って負担がない方法を検討してくれたらしい。

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

後から聞いたら、ご本人は奥様の出産時に半年育休を取ったそう。今は異動されて夫の上司ではなくなってしまったけど、本当に彼が夫の上司の時に出産できてよかったなと心から感謝してる。

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

と言います。

この投稿を読んだ方からは、

「この上司さん、世間の上司にコピペコピペ！」

「めちゃくちゃ有能な上司さんに当たりましたね。 全ての管理職がこうあらねば…というモデル事例みたい。」

「配慮がすごすぎてびっくり。『仕事用の携帯の電源は落とせ』という下りが刺さりました。」

「その上司はきっと、チームワークの見本のような組織を構築しておられたのでしょうね。」

「先日産んだばかりの妊婦です。涙が出ました。 妊娠出産は病気じゃないから、なんて言う人もいる中、ここまで気遣える方がいるなんてほんとに感動です。」

「この上司が素晴らしいのはもちろん、それを可能にしてくれる会社も、ほんとスゴい。」

「その上司さんのしてくれた事が、そのままその会社のルールになってると良いですね。 どんな業績よりも素晴らしいと思います。」

といったコメントがとても多く寄せられていました。

制度だけでなく考え方も含めて、こらからもっとこういう上司や会社が増えてくれると良いですね。