育休後、職場復帰をしたのはいいけど、仕事と家事育児の両立が困難で退職せざるを得ないことってありますよね。
でもそれを、会社側からこんな風に言われると・・・
なんだか辛くなってしまいます。
退職した人たちは
職場へ挨拶に行ってきたけどクッソ疲れた。
「2人目育休明けに退職する子が多いけどそれはやめてね」
と言われたけど、じゃあ退職しなくて済むよう子持ちが働きやすい職場環境を整えてくれ。
退職した人たちは育休取り逃げしたんじゃなく、仕事と育児の両立に限界を感じて辞めざるをえなかったんだよ— ゆり@2人目育休中 (@lily0210) 2018年7月5日
この投稿をされたのは、2人のお子さんのママでTwitterユーザーの ゆり (@lily0210) さん。
育休中、職場へ挨拶に行ったら「2人目育休明けに退職する子が多いけどそれはやめてね」 と言われた投稿者さん。
育休明けに退職すると「育休取るだけ取って退職した迷惑な人」としか思われないのかと思うと、とても辛かったそうです。
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問題は山積み・・・
出産するまでは育休をしてから職場復帰をするつもりでいても、実際に働き続けられるかどうかはその時になってみないとわからないもの。
また、会社の育児サポートが整っていない場合、働きたいという気持ちはあっても、育休明けの復帰を断念せざる得ない場合もあります。
しかし、会社側が懸念するように、良い悪いは別として、それを口実に計画的に産休明けに退職しようと考えている方が世の中にいるのも事実。
子育てをしながら働くママが増えたとはいえ、保育園のこともありますし、まだまだ問題は山積みですね。
